Manager Embedded SRE (H/F)

Python Hybrid/Remote

🌍 Qui sommes-nous ?

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.

Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Au sein du pôle SW Platform, vous rejoindrez l’équipe « Embedded SRE » (E-SRE). Notre mission ? Apporter l’excellence SRE au plus près des équipes technique developpant nos produits pour renforcer la fiabilité, la performance et l’opérabilité en production.

Le rôle de cette équipe s’articule autour de trois axes stratégiques :

- DevOps & DevSecOps : Renforcer la chaîne de delivery de bout en bout (CI/CD, qualité, release), industrialiser l’automatisation (infra/config as code) et intégrer la sécurité “shift-left” (secrets, durcissement, vulnérabilités, policy as code) en lien avec les équipes sécurité.
- Observabilité & Performance : Déployer et faire adopter des standards de monitoring, logging et tracing, puis piloter les actions de réduction de la dette opérationnelle.
- Industrialisation & Collaboration : Travailler en proximité avec les équipes « Cloud & Infra » et « SW Enabling & DevX » pour automatiser (IaC/CI-CD), sécuriser et standardiser les pratiques, tout en diffusant la culture SRE.
- Fiabilité & Opérations : Accompagner les équipes dans la gestion des incidents, la disponibilité, la capacité et la maîtrise du run (SLO/SLI, support Level 3, post-mortems, plans d’amélioration).
- Documentation: Participer à la rédaction des documents d’architecture et d’exploitation (dossier d’architecture, matrice de flux, inventaire, procédure d’installation, etc …).

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

Vous prendrez le rôle de Manager Embedded SRE et vous rejoindrez partiellement une équipe de développement pour les aider sur leur sujet de type SRE/Devops/DevSecOps . Votre mission combine management, coordination transverse des Embedded SRE et contribution technique, afin d’améliorer la fiabilité, la sécurité, l’agilité et la performance des produits.

La répartition de votre mission est la suivante :

→ environs 30% Management : encadrer, accompagner et faire grandir l’équipe (coaching, feedback, staffing, recrutement, …).
→ environs 20% Coordination transverse des E-SRE : piloter un focus transverse de standardisation et d’amélioration continue (productivité/IDP, sécurité/DevSecOps, FinOps, bonnes pratiques, indicateurs partagés) et diffuser ces standards auprès des équipes.
→ 50% Hands-on : intervenir directement sur les sujets techniques à plus fort impact au sein des équipes technique developpant nos produits.

En tant qu’Embedded SRE, vous devrez notamment :

→ Fournir à l’équipe software les outils et les bonnes pratiques pour améliorer le cycle de vie du développement logiciel (DevOps, DevSecOps, …).
→ Participer à la conception et à la réalisation de l'architecture dès le début des projets.
→ Participer à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance pour assurer la fiabilité du produit.
→ Assurer la fiabilité et l’agilité de nos produits en collaborant étroitement avec l'équipe CloudInfra (gestion du socle plateforme) et les équipes de déploiement.
→ Gérer et améliorer le ou les pipelines CI / CD du projet.
→ Mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure et les ressources du projet.
→ Promouvoir une culture de pointe en matière de qualité et d'automatisation.
→ Définir, suivre et prendre des mesures sur les SLO concernant la fiabilité.
→ Mettre en place les outils d’observabilité sur le produit.
→ Rédiger les documents d’architecture et d’exploitation. (Diagramme d’architecture technique, matrice de flux, inventaire, procédure d’installation, etc …)
→ Contribuer à la gestion des incidents et au support niveau 3.
→ Revoir les spécifications produit et technique sous le prisme du domaine de responsabilité du poste.

Coté stack :

Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front. Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL pour la gestion de nos bases de données. Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos AWS, Github, Github Actions, Ansible, Terraform, Grafana.

🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’au moins 3-5 ans d'expérience sur un poste similaire ou aux fortes composantes DevOps.
→ Vous avez une expérience de management et/ou de coordination d’équipe (pilotage transverse, animation de rituels, priorisation, accompagnement).
→ Vous avez une bonne capacité à expliquer des sujets techniques à différents publics.
→ Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports.
→ Expérience de travail sur des infrastructures cloud (AWS) et hybrides (RedHat).
→ Expérience de travail sur Container Engine avec un système d'orchestration et plus particulièrement Open Shift / Podman et son écosystème.
→ Expérience dans la mise en œuvre de pipelines CI / CD et des défis qui y sont liés.
→ Vous êtes à l'aise avec un langage de programmation, de préférence Python.
→ Vous avez un large bagage technique, de l'infrastructure au développement.
→ Vous êtes un ambassadeur de l'automatisation et de la qualité.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Safran.AI ?

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec un jour par mois de présence dans les locaux.

→ Jeudis après-midi dédiés au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol tous les deux mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.

→ Un minimum de 33 jours de congés par an.

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive

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