đ°Skello en bref
Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.
En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.
Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tùches clés.
On met les Ă©quipes de terrain au cĆur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on rĂ©pond directement Ă leurs besoins uniques.
Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les Ă©quipes de terrain en Europe. đ
đSkello en chiffres
⹠7 secteurs clés
âą 25 000 entreprises font confiance Ă Skello aujourd'hui.
⹠600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
âą L'Ă©quipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
⹠3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone
đ Notre culture d'entreprise
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.
đĄ Set the bar higher everyday
đ€ Have each otherâs back
đ Imagine tomorrow, start today
đ Focus on customers first
đ Take work seriously, not ourselves
đ Focus sur lâĂ©quipe Tech
En collaboration avec lâĂ©quipe Produit, lâĂ©quipe Tech de Skello a pour objectif de dĂ©velopper un produit intuitif, fiable et sĂ©curisĂ© pour nos utilisateurs.DivisĂ©es en impact-teams, les Ă©quipes sont composĂ©es de profils Juniors, IntermĂ©diaires et SĂ©niors afin dâavoir une diversitĂ© de compĂ©tences dans lâamĂ©lioration de notre solution. Dans le cadre de notre dĂ©veloppement, nous travaillons sur des sujets variĂ©s : passage dâune architecture monolithique vers une architecture de microservices, dĂ©ploiement de notre plateforme sur de nouveaux pays et marchĂ©s, migration de notre front vers React⊠Dans ce contexte, nos Ă©quipes se renforcent.Câest pourquoi nous sommes Ă la recherche de notre futur(e) Senior Frontend Developer pour mener Ă bien cette migration !
Ce que tu ferais chez nous đđŒ
Définir la stratégie de migration : Concevoir et documenter l'architecture cible sous React. Piloter les choix techniques : Sélectionner les librairies clés de l'écosystÚme React (gestion d'état, routing, testing, etc.) et définir les nouvelles normes de développement.Garantir l'excellence technique : Mettre en place les meilleures pratiques de développement, de revue de code (code reviews) et de tests (unitaires, intégration, E2E) pour assurer la qualité, la performance et la maintenabilité de la nouvelle codebase.Développer les composants clés : Participer activement au développement, notamment sur la mise en place du socle de la nouvelle application et des composants les plus complexes.Mentorer et accompagner les équipes : Agir en tant que coach technique pour les développeurs Front-End. Animer des ateliers, faciliter la montée en compétences de l'équipe sur React et son écosystÚme.Assurer une veille technologique : Rester à la pointe des tendances de l'écosystÚme Front-End pour alimenter la vision à long terme de notre stack technique.
Ce quâon aimerait retrouver chez toi đ
Formation IngĂ©nieur(e) en informatique avec 6 ans d'expĂ©rience, et une expĂ©rience rĂ©ussie en dĂ©veloppement et/ou en tant quâarchitecte ou tech lead.Bonne expĂ©rience sur un ou plusieurs des langages que nous utilisons (Node JS, Vue JS, React Native)ExpĂ©rience en environnement cloud (AWS), en architectures microservices.Attrait particulier pour la performance applicativeCapacitĂ© Ă prendre du recul, Ă faire preuve de pĂ©dagogie / mentoring et Ă travailler en Ă©quipe
Ce qui tâattend si ta candidature est retenue đ€
Entretien TA avec Claire - 45 minutes - téléphoneEntretien Métier avec Philippe, Lead Architect - 1h30 - visioCas pratique avec un Architecte - 2h - visioEntretien vision avec Olivie, notre CTO - 1h - physique
